1、勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價按勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“事”;

  2、勞務(wù)派遣一般是按照派遣時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

  3、在勞務(wù)外包下，發(fā)包人購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣下，用人單位購買“勞務(wù)”。

  4、《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日起施行?！秳趧雍贤ㄐ拚浮凡粌H要求勞務(wù)派遣同工同酬，還明確解釋了“臨時性、輔助性、替代性”，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。為了解決這個問題，企業(yè)將不可避免地“有政策和對策”。

  二、勞務(wù)外包的應(yīng)用

  一般來說，一些技術(shù)性和交易性的工作往往可以外包。

  1、人事管理流程包括崗位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考核、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等;

  2、大部分工作，如工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等，都可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜，可以外包;

  3、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等國家法定福利也可外包;

  4、公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心工作。